En återkommande utmaning i tech- och scaleupbolag är den höga förväntan på att varje rekrytering ska landa i en senior toppkandidat, som ofta sker på bekostnad av både tempo och långsiktig talangförsörjning. Det blev särskilt tydligt i min roll som Talent Partner hos Epidemic Sound, där kraven på teknisk spets, självledarskap och kulturell matchning ibland gjorde urvalet snävt.
För att lyckas krävs att man vågar utmana kravprofilerna och samtidigt förmedla bolagets tillväxtfas, kultur och verkliga behov på ett sätt som attraherar rätt personer. I många fall handlar det inte om att hitta den mest erfarna kandidaten – utan den som bäst kan växa tillsammans med teamet och affären.
Amanda Tallavaara Lind
Talent Partner & HR Tech Consultant, Ants