Rekrytering Life Science

Vi har erfarenhet av att hjälpa bolag inom Pharma, BioTech och MedTech – som Apoteket, Cardiolex Medical samt Surgical Science – att rekrytera och behålla nyckeltalang.

Säkra toppkompetens

Kompetens för framtidens hälsolösningar

Life Science-branschen präglas av snabb innovation, strikta regulatoriska krav och ett behov av högspecialiserad kompetens. På Ants förstår vi att det inte bara handlar om att utveckla nya produkter och tjänster; det handlar också om att hitta och behålla talanger som kan driva forskning, utveckling och effektivisering inom dessa komplexa system. Med erfarenhet av rekrytering inom Life Science hjälper vi er att hitta kompetensen som krävs för att möta dagens och framtidens utmaningar inom läkemedel, bioteknik, medicinteknik samt marknadsföring av läkemedel.

Läs mer

Du har rekryterat inom MedTech. Vad har varit mest utmanande med rekrytering i branschen?

Det är väldigt lätt att förmedla ett positivt och säljande budskap till kandidater när man, som i mitt fall, suttit nära kunder vars produkter – genom nukleärmedicin – möjliggör tidigare cancerdiagnos och räddar liv på riktigt.

För att attrahera rätt talang räcker det dock inte att prata om det större syftet. Det som är avgörande är att verkligen förstå produktens tekniska aspekter, för att kunna visa hur en utvecklares vardag konkret bidrar i kampen mot cancer.

MedTech-branschen ställer dessutom otroligt höga krav på säkerhet och minimal felmarginal. Det gör exempelvis testmiljön helt avgörande – något som ofta behöver tydliggöras för utvecklare som är vana vid mer snabbrörliga miljöer.

Mathilda Garte
Talent Acquisition Manager, Ants

Ants konsult, Mathilda Garte, med expertis inom rekrytering i MedTech-branschen kollar in i kameran och ler.

Rekrytera rätt kompetens

IT-rekrytering

Inom Life Science behövs expertis för att utveckla och implementera lösningar som säkerställer dataskydd, regulatorisk efterlevnad och effektiv hantering av forskningsdata. Vi hjälper er att hitta IT-specialister som kan skapa digitala lösningar för datahantering, analys och säkerhet, samtidigt som de uppfyller de senaste regulatoriska kraven.

Data Analyst • QA/QC Specialist • Validation Engineer

Se fler roller

En kvinnlig IT-specialist inom Life Science ler medan hon diskuterar lösningar för dataskydd och regulatorisk efterlevnad med en kollega i en avslappnad mötesmiljö.

Growth & Marketing

Vid rekrytering inom Life Science med fokus på tillväxt är det avgörande att hitta talang som effektivt kan kommunicera forskning, produkter och regulatoriska framsteg. Vi hjälper er att rekrytera tekniska och juridiskt kunniga skribenter, säljare och marknadsförare som kan skapa vetenskapligt korrekt innehåll, bygga starka varumärken och optimera kundresan i en komplex och reglerad miljö.

Customer Success Manager • Medical Marketing Manager • Medical Writer

Se fler roller

Två marknadsförare sitter i ett mysigt mötesrum på ett BioTech-bolag framför en laptop och ser in i kameran efter att ha diskuterat hur de ska göra reklam för och kommunicera ut en ny produkt på ett vetenskapligt korrekt sätt.

Executive Search

Life Science-företag behöver ledare med en djup förståelse för forskning, produktutveckling och regulatoriska krav för att driva innovation och tillväxt. Genom Ants Executive Search hjälper vi er att hitta chefer och ledare som kan navigera komplexa regulatoriska landskap, optimera produktstrategier och säkerställa att företaget ligger i framkant vad gäller teknologiska lösningar och efterlevnad.

Product Manager • Chief Scientific Officer • Regulatory Affairs Manager

Se fler roller

Två chefer inom Life Science har ett möte med en CTM, CRM och biostatistiker för att diskutera strategiska beslut kring kliniska prövningar.

Boka möte

Inom Pharma, vilka är de viktigaste trenderna och behoven – och hur påverkar de vårt rekryteringsarbete?

En av de tydligaste trenderna inom apoteksbranschen just nu är den snabba teknikutvecklingen. I takt med digitalisering, förändrade kundbeteenden och ökade krav på tillgänglig och effektiv vård växer techvärlden inom apotek kraftigt. Denna utveckling påverkar både fysiska apotek och nätapotek och innebär en samverkan av e-handel, logistik, hälsodata, automatisering och AI.

Samtidigt ser vi en tydlig satsning på tjänster nära kund – som smart hantering av e-recept, digitala påminnelser och rådgivning via chatt eller video. Kraven på säker hantering av hälsodata enligt GDPR och patientlagar gör att teknisk kompetens blir minst lika viktig bakom kulisserna.

Parallellt råder det en fortsatt brist på legitimerade farmaceuter, särskilt utanför storstadsområdena. I en konkurrenssituation där många arbetsgivare erbjuder liknande villkor blir snabb, personlig kandidathantering och stark employer branding helt avgörande.

För att möta framtidens behov behöver vi både attrahera techkompetens till apotekens supportfunktioner och visa att apoteksbranschen är något mer än en trygg arbetsgivare – den är också en innovativ arena där teknik, människa och hälsa möts.

Sofia Rosby
People & Talent Manager, Ants