Eftersom många av rollerna oftast ligger i gränslandet mellan teknik, design och affär, har jag behövt anpassa både urvalsprocess och kommunikation. Jag har t.ex. byggt case som testar problemlösning i tvärfunktionella miljöer snarare än teknisk spets, och lagt extra vikt vid samtal om arbetssätt och självledarskap. I direktkontakten har jag också behövt paketera rollerna på ett sätt som attraherar kandidater från andra branscher utan att tappa det som är unikt för automotive. Det handlar mycket om att översätta verkligheten – åt båda håll.
Emelie Stjärnås
People and Talent Manager & TA Partner, Ants