Rekrytera HR-chef

Att rekrytera rätt chef över HR-funktionen kan vara avgörande för bolagets framtida tillväxt. En skicklig HR-chef ger förutsättningar för en välfungerande och effektiv personalfunktion. Med Ants rekryteringsmetod får ni rätt kandidater i processen, vilket i sin tur leder till en lyckad rekrytering av HR-chef.

Vad gör en HR Chef?

HR-chef, Chief Human Resources Officer, Chief People Officer, HR Officer – titlarna varierar men ansvaret är detsamma: att leda personalfunktionen.

Arbetsuppgifterna beror ofta på bolagets storlek. Vanliga ansvarsområden är rekrytering, personalförmåner och ersättning, efterlevnad av arbetslagar, samt utveckling och genomförande av personalpolicyer. Rollen innebär även nära samarbete med ledningsgruppen.

Vi på Ants Executive Search har lång erfarenhet av att rekrytera ledare, särskilt inom tech. Den erfarenheten gör att vi kan anpassa processen även för andra roller, exempelvis när vi hjälper er att rekrytera HR-chef.

Ants modell vid rekrytering av en HR-chef

För att lyckas med rekrytering av en HR-chef krävs ett gediget nätverk, en tydlig process och ett tätt samarbete med er som kund. Vi har under de senaste åren rekryterat hundratals ledare och arbetar idag som specialister inom Executive Search, inte minst inom techbranschen. Vår långa erfarenhet inom techrekrytering är till fördel för oss och våra kunder vid rekrytering av HR-chefer. Detta i och med att vi sitter på de rätta verktygen i form av datadrivna search- och processstrategier. Dessutom har vi i 15 år byggt upp ett mångsidigt nätverk med potentiella kandidater.

Vår arbetsmodell vid HR-chefsrekrytering utgår primärt från tre huvudsakliga nycklar som ingår i vår arbetsmodell vid Executive Search:

1. Vi arbetar i kundens namn och på plats hos kund

Detta gör att vi förstår er organisation bättre och kan därmed ge våra kandidater en genuin och korrekt bild av ert bolag. Dessutom leder det till ett nära samarbete med er – något vi alltid strävar efter i våra partnerskap med kund. När många arbetar på liknande sätt idag är det i detaljerna som skillnaden och resultatet sitter.

2. Vi är specialister på att attrahera rätt kandidater

Under flera år har vi arbetat med techrekrytering. Vi har därför god insikt i hur vi kan hitta, bygga relationer med och boka bra intervjuer med målgruppen du riktar dig mot. Genom år av erfarenhet inom sourcing, riktad annonsering i sociala medier och med kraften av AI hittar vi de eftertraktade kandidaterna.

3. Vi är agila i vårt arbete

Vi arbetar datadrivet och kan därigenom optimera vårt arbete i realtid. Genom vår långa erfarenhet som specialister är vi agila i varje uppdrag vi tar oss an. Därtill är vi alltid i nära dialog med dig som kund. En stor fördel med att arbeta datadrivet är att vi kan utgå från vår data och se huruvida en del i processen bör förändras, för att nå målet med en lyckad rekrytering.

Läs mer om hur vi arbetar med Executive Search.