Rekrytera Chief Product Owner

Att rekrytera chefer idag kan vara en utmanande uppgift. När digitaliseringen tog ordentlig fart ökade behovet enormt av personer som kan utföra digitaliseringen. Det rörde sig till exempel sig om utvecklare och programmerare, testare, IT- och systemarkitekter samt drifttekniker. Som ett resultat växte likväl behovet av ledare och chefer inom området.

Ett område, och framförallt en titel, som successivt börjat bli allt mer förekommande i ledningsgrupper är Chief Product Owner (CPO). Detta är en roll som i takt med digitaliseringens framfart blivit allt mer utmanande att tillsätta eftersom behovet från marknaden samt kompetensbristen ökat markant.

Vad gör en Chief Product Owner (CPO)?

En Chief Product Owner, har det övergripande ansvaret över produkten. Rollen hanterar allt från att vidareutveckla bolagets befintliga produktportfölj och lansering till att fastslå produktplanen framåt. En CPO arbetar även i stor utsträckning med att förmedla en vision, kunskap och roadmap gällande funktioner och features till sitt team.

I rollen som CPO arbetar man nära flera stakeholders inom bolaget då produkten är beroende av flertalet perspektiv. Dels ett affärsperspektiv, dels ett system-/tekniskt perspektiv.

Ants modell vid rekrytering av Chief Product Owner

För att rekrytera Chief Product Owner gäller det att även att få en gedigen uppfattning för hur marknaden ser ut. Genom gedigen due diligence och marknadsanalys, ser vi på Ants Executive till att vara förberedda att möta dem utmaningar som kan uppstå vid rekrytering av Chief Product Owner.

Ants rekryteringsmodell vid rekrytering av Chief Product Owner går ut på ett uppsökande kontaktarbete mot relevanta profiler. Eftersom vi arbetar datadrivet i vår rekrytering så kan vi sätta rätt förväntningar mot våra kunder. Det ger oss även möjlighet att felsöka och arbeta agilt under processens gång. När vi märker att något går fel, som att kandidater hoppar av vid ett visst steg, så kan vi vara snabba på att förändra oss för att nå ett lyckat resultat. Vid tyngre roller inom Chefsrekryteringar är det extra viktigt att snabbt kunna förändra sig för att säkerställa en lyckad rekrytering. Det kan även vara aktuellt att lägga till ett case eller ett passande test för att säkerställa att rätt person rekryteras.

Läs mer om hur vi arbetar med Executive Search.