Varför EQ blir allt viktigare för chefer inom executive search

Fler och fler företag inser idag att teknisk kompetens och erfarenhet inte längre är tillräckligt för att driva framgångsrikt ledarskap. Det som nu särskilt efterfrågas inom executive search är chefer med hög känslomässig intelligens (EQ) – en förmåga att förstå, hantera och använda känslor för att bygga starkare relationer och skapa bättre resultat. Men varför har EQ fått en så central roll i ledarskapet, och hur påverkar det rekryteringen av toppchefer i executive search?

Vad är känslomässig intelligens?

Känslomässig intelligens handlar om att vara medveten om och kunna styra sina egna känslor, samtidigt som man är lyhörd för andras känslor och perspektiv. EQ kan delas in i fyra huvudområden:

• Självmedvetenhet: Att förstå sina känslor och hur de påverkar ens beteende.
• Självkontroll: Att kunna hantera och reglera känslomässiga reaktioner, särskilt i stressiga situationer.
• Empati: Förmågan att sätta sig in i andras känslor och förstå deras perspektiv.
• Sociala färdigheter: Att bygga och upprätthålla relationer på ett positivt och produktivt sätt.

Inom executive search har denna kombination av färdigheter blivit alltmer eftertraktad, då ledare behöver kunna hantera komplexa relationer och bygga förtroende både internt och externt.

Varför blir känslomässig intelligens viktigare inom executive search?

1. Distansarbete och nya arbetsformer

Många företag arbetar idag med distansteam eller hybridmodeller, vilket innebär att ledare behöver vara skickliga på att hantera relationer utan den dagliga, fysiska interaktionen. Förmågan att leda på distans kräver att man är lyhörd för medarbetarnas behov och kan skapa en känsla av samhörighet, även när teamet är geografiskt spritt. Här blir EQ särskilt viktig för att kunna identifiera och förstå signaler om stress eller oro hos medarbetare som inte alltid är synliga​.

2. Mångfald och inkludering i ledningsgrupper

Ett fokus på mångfald är nu en självklar del av många företags strategier. Chefer behöver kunna hantera och leda team med olika bakgrunder och perspektiv. Inom executive search är det därför viktigt att hitta ledare som inte bara förstår vikten av inkludering utan också kan främja det i praktiken. Empati och social kompetens är centrala förmågor för att skapa en inkluderande och trygg arbetsmiljö.

Läs denna artikeln om du vill veta mer om mångfald och inkludering inom executive search.

3. Främja innovation och psykologisk trygghet

För att kunna driva innovation inom ett företag krävs ett klimat där medarbetare vågar ta risker och komma med nya idéer. Känslomässig intelligens hjälper chefer att bygga denna trygghet genom att visa att varje medarbetare är uppskattad och att deras åsikter räknas. Inom executive search har detta blivit en viktig faktor när företag söker ledare som kan hantera både affärsmål och mänskliga relationer.

4. Mental hälsa och stresshantering

Ledarskap idag innebär inte bara att fokusera på produktivitet och resultat. Det handlar också om att vara uppmärksam på medarbetarnas välmående och att kunna hantera stressiga situationer på ett konstruktivt sätt. Chefer med hög EQ har bättre förmåga att känna igen och agera på tidiga tecken på stress och utbrändhet, något som är avgörande för att säkerställa att arbetsplatsen fungerar på lång sikt. För företag som söker ledare genom executive search, blir EQ en viktig egenskap för att säkerställa att dessa frågor hanteras på ett hållbart sätt​.

Hur kan chefer utveckla sin känslomässiga intelligens?

Att utveckla EQ kräver medvetenhet och övning. Här är några konkreta sätt att förbättra sina ”soft skills” och därmed öka sitt värde inom executive search:

• Aktivt lyssnande: Ge full uppmärksamhet när andra talar och försök verkligen förstå deras perspektiv.
• Självreflektion: Ta dig tid att fundera över hur dina känslor påverkar dina beslut och interaktioner.
• Empatiövningar: Träna på att sätta dig in i andra människors situationer, även när deras perspektiv skiljer sig från ditt eget.

Känslomässig intelligens har blivit en av de viktigaste egenskaperna för chefer, särskilt inom executive search. Nu när arbetsplatser förändras och mångfalden ökar, krävs ledare som inte bara kan hantera affärsmål, utan också relationer och mänskliga utmaningar. Genom att fokusera på EQ skapas en arbetsmiljö där medarbetare känner sig trygga, engagerade och redo att bidra till företagets framgång.

Har du behov inom executive search eller vill ha rådgivning? Kontakta oss på Ants Executive Search via formuläret nedan.