Vad kännetecknar IT-rekrytering i storstäder?

Efter sommaren vill många techbolag växla upp sina anställningsplaner, men dagens marknad ser annorlunda ut jämfört med tidigare år. För att lyckas krävs en djupare förståelse för hur IT-rekrytering i storstäder som Stockholm och Göteborg faktiskt fungerar just nu. Den ekonomiska osäkerheten påverkar både företag och kandidater – vilket ställer nya krav på strategi och timing.

I den här artikeln delar vi med oss av uppdaterade insikter från techrekryteringsmarknaden i augusti 2025.

1. Ett avvaktande klimat men fortsatt konkurrens om nyckelkompetens

Både i Stockholm och Göteborg ser vi ett generellt mer avvaktande rekryteringsklimat. Många bolag har pausat icke-akuta rekryteringar och fokuserar i stället på effektivisering, retention och omfördelning av resurser.

Samtidigt råder det fortsatt hård konkurrens om vissa specialistroller, särskilt inom backend, molnlösningar och data engineering. Det innebär att du som arbetsgivare behöver vara strategisk, snabb och tydlig för att nå fram när behovet väl uppstår.

Tips:

• Säkerställ att rekryteringsbeslut kan fattas snabbt om rätt kandidat dyker upp
• Arbeta med kandidatrelationer kontinuerligt och inte bara när behovet är akut

2. Skillnader mellan Stockholm och Göteborg

IT-rekrytering i Stockholm

• Större utbud av roller historiskt sett, men nu märkbart nedkyld marknad
• Rekrytering sker främst inom stabila, väletablerade bolag
• Startup- och scaleup-sektorn är mer restriktiv med nyanställningar

IT-rekrytering i Göteborg

• Industrinära techbolag bidrar till viss stabilitet
• Efterfrågan inom automotive och embedded kvarstår, men påverkas av konjunktur
• Färre roller totalt sett, men när rekrytering sker är konkurrensen ändå påtaglig

3. Kandidater är öppna men selektiva

En tydlig trend i båda städerna är att fler kandidater är öppna för nya möjligheter efter sommaren, ofta på grund av oro kring framtid, förändringar på jobbet eller behov av utveckling.

Men samtidigt har kraven ökat. Det räcker inte med en intressant roll. Kandidater vill ha:

• Stabilitet och tydlighet
• Flexibla arbetsformer med struktur
• En kultur de kan lita på
• Meningsfull teknisk utveckling

Tips:

• Kommunicera konkret vad som gör er arbetsplats relevant och trygg
• Ha respekt för att kandidater gör noggranna jämförelser med både vad gäller teknik och människor

Rätt timing och förtroende är nyckeln

IT-rekrytering i storstäder handlar just nu mindre om volym och mer om precision. I ett osäkert klimat vinner de bolag som lyckas bygga förtroende, både internt och externt.

Om du har rekryteringsbehov i Stockholm eller Göteborg i höst, är det läge att förbereda processer och budskap redan nu. Att vara redo när rätt kandidat öppnar för dialog kan vara avgörande.