Tre tips på hur du kan utvärdera Executive kandidater

Executive roller är kritiska för företag och dess anställda. De formar strategier, påverkar företagskultur och arbetsmiljö samt fungerar som mentorer och beslutsfattare. Deras ledarskap styr företagets framtid och påverkar medarbetarnas motivation och utveckling. Genom att fatta långsiktiga beslut säkerställer de företagets tillväxt och stabilitet. Executives är inte bara nyckelpersoner för lönsamhet, utan också för att skapa en positiv arbetsmiljö och forma företagskulturen. Deras betydelse sträcker sig bortom deras egna ansvarsområden och präglar hela organisationen.

Vi på Ants Executive Search vet att utvärdera executive kandidater för ledande positioner är utmanande och en avgörande uppgift för att säkerställa att företaget väljer rätt person för rollen. Här är tre viktiga tips för att effektivt utvärdera executive kandidater:

1. Analysera tidigare prestationer och erfarenheter

En av de mest tillförlitliga indikatorerna på framtida framgång är en kandidats tidigare prestationer och erfarenheter. Genom att noggrant granska en kandidats CV och referenser kan du få en djupare förståelse för deras ledarskapsstil, förmåga att hantera utmaningar, och hur de har bidragit till företagets framgångar tidigare. Under en första intervju, se då till att fråga specifika kompetensbaserade frågor om deras roller, ansvarsområden och de resultat de uppnådde för att bedöma deras förmåga att leverera i en executive position. Läs mer om vår rekryteringsprocess. 

2. Bedöm mjuka färdigheter och ledarskapsförmåga

Utöver tekniska färdigheter är mjuka färdigheter och ledarskapsförmåga avgörande för en executive roll. Se efter kandidater som visar prov på stark kommunikation, strategiskt tänkande, teambuilding, och förmåga att fatta välgrundade beslut under press. Under intervjuer och eventuella gruppdiskussioner, bedöm hur kandidaterna interagerar med andra, hur de hanterar konflikter och hur de kommunicerar sin vision och strategi.

Ett kombinerat användande av personlighetstest och logiska tester är en effektiv metod för att bedöma kandidaters lämplighet för executive roller.

Personlighetstester: Ger värdefulla insikter i kandidatens beteendemönster och arbetsstil.

• Fördelar:
  – Förståelse för kandidatens interaktion i team.
  – Bedömning av ledaregenskaper och initiativförmåga.

Logiska Tester: Bedömer problemlösningsförmåga och analytiskt tänkande.

• Fördelar:
  – Mäter kognitiva förmågor och beslutsfattande.
  – Ger en indikation på hur väl kandidaten kan hantera komplexa uppgifter.

Denna kombination erbjuder en omfattande bedömning av kandidatens kompetenser och lämplighet för den specifika rollen. Genom att använda både personlighetstest och logiska tester kan rekryterare få en balanserad vy av kandidatens färdigheter och potential.

Vilka personlighetstester används i Executive Search?

Personlighetstester är en central del av utvärderingen i Executive Search och används för att förstå kandidatens ledarskapsstil, beslutsbeteenden och kulturella kompatibilitet. Till skillnad från enklare tester som ibland används i traditionell rekrytering, bygger Executive Search-processen ofta på beprövade och forskningsbaserade verktyg.

Vanliga personlighetstester inom Executive Search är:

• Hogan Assessment – för att mäta drivkrafter, mörka sidor och ledarskapsstil
• MAP och Matrigma (Assessio) – för att bedöma personlighet och logisk problemlösningsförmåga
• OPQ (SHL) – för att analysera hur en individ fungerar i olika arbetssituationer
• 16PF eller Big Five-baserade tester – används ibland för att skapa djupare psykologisk profil

Testerna används aldrig isolerat, utan som en del av en helhetsbedömning tillsammans med intervjuer, referenser och rollkrav. Rätt genomförd testning ger ökad träffsäkerhet och minskar risken för felrekrytering i affärskritiska roller.

3. Kulturpassform och långsiktig potential

En executive kandidat måste inte bara ha rätt kompetens utan också passa in i företagets kultur och värderingar. Försäkra dig om att kandidaten delar företagets vision och är redo att engagera sig i dess långsiktiga mål. Bedöm också kandidatens potential för tillväxt och utveckling inom organisationen. Fråga om deras karriärambitioner, hur de ser sin roll utvecklas över tid, och om de är villiga att investera i sin egen utbildning och utveckling för att möta framtida utmaningar.

Vi på Ants Executive Search har många års erfarenhet inom chefsrekrytering och kan hjälpa ditt bolag genom hela processen.

Hör av dig via formuläret så bokar vi in ett möte!