Lyckas med headhunting i Stockholm utan att dras in i lönespiralen

När lönebudgivning inte är ett alternativ

Headhunting i Stockholm utan lönespiral är fullt möjligt men det kräver mer eftertanke. Det kräver att du vet vad du står för, vad din tekniska kultur erbjuder och hur du kommunicerar det på ett sätt som känns.

Vill du ha hjälp att utveckla en rekryteringsstrategi som inte bygger på lönebudgivning? På Ants hjälper vi företag att identifiera, attrahera och engagera techkandidater utifrån rätt värden – inte bara rätt siffror. Hör av dig så berättar vi mer.

Kandidater söker mer än bara pengar

Många utvecklare i Stockholm, särskilt de med erfarenhet, har kommit till en punkt där högre lön inte längre är det enda målet. I samtal med kandidater hör vi ofta andra drivkrafter:

• Att få arbeta nära produkten och påverka riktningen
• Att slippa onödig byråkrati och kunna jobba agilt
• Att tillhöra ett team med hög teknisk höjd och god kultur
• Att ha flexibilitet i vardagen, som hybrid eller remote

Det här är faktorer som inte kostar mer men som kan vara avgörande för att tacka ja till ett erbjudande.

Sälj på upplevelse och tydlighet

När lön inte är din konkurrensfördel blir upplevelsen i rekryteringsprocessen desto viktigare. Det handlar om:

• att skapa ett äkta och engagerande första intryck
• att hålla tempo och kommunicera tydligt
• att visa vilka personer kandidaten faktiskt kommer jobba med

Många kandidater i Stockholm upplever processer som slarviga, utdragna eller opersonliga. Genom att bjuda in till ett samtal med teamet, skicka en videohälsning från techledaren eller helt enkelt vara snabb med återkoppling kan du sticka ut på riktigt.

Autenticitet slår resurser

Det finns något kraftfullt i att våga vara öppen med sina förutsättningar. När kandidater vet att du inte är det bolag som kan erbjuda högst lön, men att du ändå kan erbjuda en utvecklande miljö, tillit och teknisk höjd – skapas trovärdighet. Och ofta också intresse.

I många fall handlar det inte om att vinna mot de stora bolagen utan om att erbjuda ett alternativ som känns mer relevant och mer mänskligt.

Det smartare alternativet

Headhunting i Stockholm utan lönespiral är fullt möjligt men det kräver mer eftertanke. Det kräver att du vet vad du står för, vad din tekniska kultur erbjuder och hur du kommunicerar det på ett sätt som känns.

Vill du ha hjälp att utveckla en rekryteringsstrategi som inte bygger på lönebudgivning? På Ants hjälper vi företag att identifiera, attrahera och engagera techkandidater utifrån rätt värden – inte bara rätt siffror. Hör av dig så berättar vi mer.