En av de största utmaningarna i försvarssektorn är balansen mellan höga säkerhetskrav och snabb tillgång till rätt kompetens. Många roller kräver både teknisk spets och säkerhetsprövning, vilket gör search-arbetet mer långsiktigt och precist.
Samtidigt ser vi hur bilden av branschen har förändrats över tid – från att tidigare uppfattas som omodern eller ganska långt ifrån vardagen för många ingenjörer, till att idag ses som både samhällsviktig och techdriven, med många nya och spännande möjligheter inom exempelvis digitalisering, AI och cybersäkerhet.
Det ställer höga krav på oss som rekryterare då vi behöver förstå branschens förutsättningar, kunna matcha rätt kompetens mot rätt miljö och samtidigt vara tillräckligt snabbfotade för att navigera i processer som ofta är både komplexa och känsliga.
Emil Oskarsson
Talent Acquisition Consultant, Ants