Executive Recruitment i Stockholm är vårt snabbast växande affärsområde
På senare år har Ants Tech Recruiters även isolerat tagit fram en ren Executive Recruitiment modell. Nu har vi kommit så långt att vi påbörjar lancering av Executive Recruitment Stockholm som eget affärsområde.
Vilka likheter finns i jämförelse med IT-rekrytering?
IT-rekrytering i Stockholm har länge varit så utmanande att avancerade och ambitiösa tillvägagångssätt har varit en förutsättning för framgångsrika rekryteringsprojekt. Ants har sedan många år en marknadsledande leveransnivå över 96% vad gäller att rekrytera programmerare och utvecklare.
Mycket av det som utgör vår modell inom IT och tech kommer till stor nytta i samband med just Executive Recruitment Stockholm. Självklart gäller det i synnerhet när vi rör oss inom IT och tech och även i Stockholm där vi rekryterar de största volymerna. Men även på ett mer generellt plan är likheterna många mellan chefsrekrytering och IT- rekrytering.
-Förmågan att få rätt kandidater intresserade av tjänsten är avgörande.
-Kandidatupplevelsen bör vara personlig och i relation med rekryterande part. Upplevelsen att gå via rekryteringbolag skapar distans om inte samarbetet sker inhouse.
-Viktigaste utvärderingsverktyget kretsar kring ett eller flera case.
Chefsnätverk viktigt inom Executive Recruitment Stockholm
En chefsrekryterare bör ha ett omfattande nätverk bland Stockholms chefer. Trots detta är det avgörande att man även har starka strategier för att få ”kalla” kontakter att bli intresserade av chefstjänsten.
Ants chefsrekryterare har ett omfattande nätverk inom IT-management i Stockholm. Likväl kommer ständigt nya ledare till och ofta efterfrågas även duktiga utvecklare i chefstjänster. Det blir därav otillräckligt att endast jobba med befintliga kontakter. Precis som är fallet generellt vad gäller rekrytering inom IT och tech bygger även Executive Recruitment på att man har strategier som säkerställer kandidatflödet.