Ants Executive Interim Management 

Vår erfarenhet är att kombinationen av trovärdiga data, kompetensförståelse samt goda relationer med både kunder och konsulter är nyckeln till bästa möjliga leverans och upplevelse för alla parter.

Vi genomför en analys för att sätta uppdragets omfattning. Utifrån denna tar vi fram en skräddarsydd strategi för er organisation och kan skala upp och ned när behoven förändras. Våra konsulter finns där våra kunder behöver dem, antingen inhouse för att leda och driva ett helt projekt på plats, på distans eller genom en hybridlösning.

Vi hjälper er:

• Vid kortare projekt i form av exempelvis strategisk rådgivning
• Vid längre interimuppdrag på deltid eller heltid

Vi bygger vårt nätverk hela tiden med kvalificerade och kompetenta interimskonsulter. Det gör att vi är väl förberedda då behovet dyker upp hos er. Vi arbetar med kvalificerade interima managementtillsättningar för roller inom bland annat:

• Nyckelpersoner inom bolaget, så som CEO, COO
• IT och tech, så som CDO, CPO, CIO, CTO
• Ekonomi och finans
• HR
• Marknad, kommunikation och sälj

Varför interim?

Ni kan få snabb management-hjälp inom det behovet ni behöver fylla. Oavsett om uppdraget gäller att driva förändringsarbete, genomföra omstruktureringar, kostnadseffektiviseringar, tillfällig förstärkning eller att ersätta en position.

Hur går det till i praktiken?

Rekryteringsprocessen

1. Uppdragsbeskrivning

När vi startar upp inleder vi med att noga granska det behovet ni har och vilken uppgift som skall lösas i organisationen. I nära samarbete med er tar vi fram en relevant kravprofil för den person ni önskar tillsätta.

2. Kandidatsökning och kvalitetssäkring

Vi granskar vårt befintliga nätverk för att hitta ett antal tänkbara konsulter som möter de krav som ställs. Vi tar kontakt med dessa personer för att ge en introduktion till uppdraget och undersöka deras tillgänglighet och intresse. Utifrån våra avstämningar med konsulterna väljer vi ut de bäst lämpade till nästa steg.

3. Intervjuer och kontroller

Ants håller en djupare kompetensbaserad intervju med de utvalda kandidaterna. Av dessa väljer vi ut vem/vilka som är bäst lämpade för uppdraget och som ni bör träffa för ett personligt möte. Slutkandidaten tar vi eller ni referenser på. När avtalet är signerat av alla parter startar uppdraget.

Vi genomför alltid en bakgrundskontroll och vidimering av lämnade uppgifter av utvalda slutkandidater.

Om ni har frågor, vänligen kontakta oss så berättar vi mer.

Läs mer om hur vi arbetar med Executive Search.