Headhunting Göteborg

Headhunting Göteborg med Ants Tech Recruiters

Våra framgångsfaktorer

För att lyckas med Headhunting i Göteborg har vi på Ants utvecklat en metod som vi vet fungerar. Nedan följer våra framgångsfaktorer för att lyckas med Headhunting i Göteborg.

På plats – Vi vill ha ett nära samarbete med våra kunder. Allra helst vill vi bli en del av kunden under uppdraget och vara på plats när vi utför vårt arbete. Det gör oss mer trovärdiga när vi kontaktar och pratar med kandidater. Vi har märkt att intresset hos kandidaten ökar när vi kan svara på frågor som hur kulturen är, eller hur rutinerna ser ut.

Specialister – För att lyckas med Headhunting Göteborg kräver det att vi vet vad vi pratar om. Även om vi inte kan koda själva så kan vi prata samma språk som utvecklarna. Det skapar en större trovärdighet mot kandidaterna. Att vi har en så stark nisch mot IT gör även att vi lär oss av varandra och hela tiden utvecklar vår kunskap om IT och utvecklarspråk.

Datadrivet – Vi arbetar alltid med datadriven rekrytering och mäter vad vi gör. På då sätt kan vi säkerställa att vi går i mål med en lyckad rekrytering. I vår statistikrapport använder vi föregående års rekryteringar, för att se hur vi bör ligga till i rekryteringsprocessen. På så sätt kan vi tidigt se om någon del i processen inte går som förväntat och justera den delen direkt. Att arbeta datadrivet ger oss också möjlighet att sätta rätt förväntningar på uppdraget, i vår kommunikation med kunden.

Agilt – Mycket kan hända under ett rekryteringsuppdrag. Ofta kan till exempel kravprofilen ändras när kunden har träffat några kandidater. Varje vecka har vi därför en avstämning med kunden, där vi går igenom uppdraget samt hur statistiken ser ut. På så sätt kan vi löpande justera och optimera processen för att nå slutmålet med en lyckad rekrytering.

Rekryteringsprocessen

När vi tar ett uppdrag för headhunting i Göteborg så börjar vi alltid med ett uppstartsmöte. I uppstartsmötet går vi grundligt igenom rollen som ska tillsättas och skapar en kravprofil. Därefter skriver vi en annons, om det inte redan finns. Nyckeln till en bra start är att snabbt komma igång med sökarbetet av kandidater. Genom att tidigt presentera några kandidater för kunden kan vi lära oss mer om vad det är för kandidater kunden efterfrågar. Headhunting Göteborg är en utmaning och för ett lyckat resultat är det viktigt att komma upp i stora volymer snabbt. Eftersom vi utgår från statistik så vet vi att vi behöver volym för att få ett inflöde av kandidater som vill ta en första intervju.

Sourcing som verktyg för headhunting Göteborg

När vi arbetar med headhunting i Göteborg så sourcar vi kandidater via de kanaler där vi vet att målgruppen finns. Vi ser sourcing som ett hantverk och försöker alltid hitta nya sökvägar där vi kan kontakta kandidaterna. Genom att hitta alternativa sökvägar kan vi skilja oss från andra rekryterare och på sätt öka intresset hos kandidaten. Alla våra rekryterare går en sourcingutbildning när de börjar hos oss. Kunskapen byggs sedan på med vidareutbildningar och ett kontinuerligt lärande av varandra.

Komplettera med annons på rätt sätt

För att lyckas med headhunting Göteborg är sourcing det effektivaste tillvägagångssättet. Det betyder dock inte att det är den enda kontaktvägen till kandidater. Att komplettera din headhunting i Göteborg med en annons i sociala medier ökar chansen av en tillsättning. Annonsering i sociala medier tillåter dig att målgruppsrikta annonsen. Vi kan se att antalet tillsättningar har ökat markant sedan vi började annonsera på LinkedIn, Facebook och Instagram. Idag tillsätter vi över 30% av våra rekryteringar via annonsering i sociala medier. För att lyckas tillsätta en IT-specialist rekommenderar vi därför att arbeta med både annonsering och headhunting i Göteborg.

Läs mer om hur vi arbetar med IT-rekrytering och kontakta oss om du är i behov av hjälp med headhunting i Göteborg.