Rekrytera Utvecklingschef

Rekrytering av Utvecklingschef

Vid rekrytering av en ny utvecklingschef är det extra viktigt att vara noggrann och verkligen få in rätt person. Personen som ni ska rekrytera kommer ha stora möjligheter att styra utvecklingen av hela bolaget. En utvecklingschef har ofta ansvar över vilken teknik som användas och ett övergripande ansvar över hela utvecklingsavdelningen. Därtill kommer även personalansvar och beslut om framtida rekryteringar. I och med svårigheterna i att rekrytera inom IT, kommer utvecklingschefen kunna påverka mycket i hur bolaget ska arbeta med att båda rekrytera och behålla den kompetens som finns på bolaget idag.

Hur lyckas man rekrytera en Utvecklingschef?

En lyckad rekrytering av utvecklingschef kräver en gedigen rekryteringsprocess och ett starkt samarbete i teamet. Ants modell går ut på att efter ett kravprofilsmöte av rollen, börja ett tidskrävande uppsökande arbete av kandidater genom sourcing. Vi arbetar datadrivet och vet att det krävs att vi kontaktar ett visst antal kontakter för att börja få in kandidater i processen. Kommunikationen mot kandidaterna måste vara insäljande till en början, där vi trycker på vad som kan locka med just ert företag. Digitaliseringen har påverkat arbetsmarknaden inom IT och även när det kommer till rekrytering av utvecklingschefer är det idag en utmaning.

Vid chefsrekryteringar arbetar vi ofta med tips och nätverk. Det kan vara en effektiv väg till duktiga kandidater som annars hade vara svåra att hitta. Det är även effektivt att komplettera sin rekryteringsprocess med en annons om det görs på rätt sätt. Genom att rikta annonsen och budskapet mot målgruppen på sociala medier går det att få in relevanta ansökningar.

Läs mer om hur vi arbetar med Executive Search. 

Vanligt förekommande frågor

Är det svårt att rekrytera en utvecklingschef?

Som all rekrytering inom IT är det utmanande att lyckas med rekrytering av utvecklingschefer. Det är en av de rollerna på företaget som kan påverka mest, och därför är det extra viktigt att det blir en lyckad rekrytering.

Hur lyckas jag rekrytera en utvecklingschef?

För att lyckas med en rekrytering av en utvecklingschef krävs först och främst att hitta vart kandidaterna befinner sig. Första kontakten måste intresseväckande och insäljande av varför ni som företag är rätt plats att gå till.

Vad gör en utvecklingschef?

Utvecklingschefen har många viktiga ansvarsområden. Personal, rekryteringar, teknik och system är bara några av dessa. Av den anledningen är det viktigt att få in rätt person vid en rekrytering.