Att rekrytera IT-arkitekt är en av Ants kärnroller och behovet av stöd och hjälp med att hitta de rätt IT-arkitekt ökar. När digitaliseringen blir allt mer omfattande räcker inte de som skall utföra digitaliseringen till. Det uppstår brist på spetskompetens och IT-arkitekt är en roll som kräver teknisk kompetens i kombination med många andra efterfrågade egenskaper. Den största utmaningen i alla rekryteringar inom Tech och IT är alltid att locka rätt kandidater att söka tjänsterna.
Talent Acuistion är den absolut starkaste metoden för att säkerställa att man kommer i kontakt med vassa kandidater och att dessa får en bra bild av rollen man tillsätter. När man skall rekrytera IT-arkitekt handlar det om att förstå vad kandidaterna efterfrågar och lyckas förmedla känslan av att tjänsten sticker ut i mängden på ett positivt sätt. All framgångsrik Talent Acquisition bör utgå från ett inhouseupplägg. Det är så man säkerställer att den reseacher som jobbar med uppdraget har rätt känsla för bolag och arbetsplats.
Ett annat område som också ger effekt är att jobba med olika typer av nätverks- och kontaktprogram. Det samlade nätverket som finns bland befintliga anställda kan rätt använt leda till många kvalificerade sökanden. IT-arkitekt är en specialisering som är aktiv i nätverkande både digitalt och fysiskt och många har koll på vilka som är duktiga i branschen.
Även annonsering blir allt viktigare om man skall rekrytera IT-arkitekt. Enkel annonsering ger allt mindre men istället finns stora möjligheter med riktad, målgruppsanpassad annonsering i Social medier samt i specialiserade forum såsom github, stack overflow m.m. en fråga om att göra många aktiviteter som tas fram och genomförs för varje roll. Det viktigaste och 80% av framgången är dock personlig researcher i en inhouse Talent Acquisition-modell.
Sammanfattningsvis är techrekrytering och IT-rekrytering generellt och rekrytering av IT-arkitekt specifikt
Läs mer om vår IT-rekrytering eller kontakta oss så att vi kan se över hur just ditt behov av IT-arkitekt ser ut.