Tre utmaningar du kan stå inför när du ska rekrytera techkompetens

Vi går in i högsäsongen för rekrytering nu.

Hösten är en hektisk tid för många företag, särskilt när det gäller att rekrytera rätt techkompetens. Konkurrensen om kvalificerade kandidater är hårdare än någonsin, och arbetsmarknaden inom IT förändras snabbt. Så om du står inför utmaningen att rekrytera techkompetens under de kommande månaderna, är det viktigt att vara förberedd. I den här artikeln går vi igenom tre vanliga utmaningar du kan komma att möta, samt några tips på hur du kan övervinna dem.

2. Snabb teknikutveckling förändrar kompetenskraven

Tekniken utvecklas snabbt och det som var efterfrågad kompetens för ett år sedan kanske inte längre är lika relevant idag. Den här snabba förändringen innebär att det kan vara svårt att veta exakt vilka tekniska färdigheter du ska leta efter hos kandidaterna. Om du fastnar i gamla jobbeskrivningar riskerar du att missa de senaste talangerna med färsk kunskap. Det kan även vara värt att fundera över detta kopplat till er tech stack och vilka tekniker ni använder.

Tips för att övervinna detta:

Se till att hålla dig uppdaterad om de senaste trenderna inom IT och tech. Det kan vara värt att samarbeta tight med ditt nuvarande techteam för att identifiera vilka tekniker och färdigheter som blir allt viktigare framöver. Investera i att kontinuerligt uppdatera dina jobbannonser och anpassa dem efter de senaste kompetenskraven. På så sätt kommer du att vara bättre förberedd på att attrahera de rätta talangerna.

3. Det är svårare att engagera passiva kandidater

En annan stor utmaning är att många av de bästa techtalangerna kanske inte aktivt letar efter nya jobb. Dessa så kallade passiva kandidater är ofta redan anställda och relativt nöjda med sina nuvarande roller. Att fånga deras intresse kräver mer än en enkel platsannons.

Tips för att övervinna detta:

För att nå passiva kandidater måste du tänka långsiktigt och arbeta aktivt med employer branding. Det handlar om att skapa ett starkt och attraktivt varumärke som får folk att vilja jobba för dig – även om de inte aktivt söker nya möjligheter just nu. Detta kan inkludera allt från att vara aktiv på sociala medier, erbjuda spännande och lärorikt innehåll (som bloggar, webbinarier eller case studies) till att skapa en stark närvaro på techkonferenser och meetups. Att ha ett nätverk av potentiella kandidater som du kontinuerligt håller kontakt med kan också vara ovärderligt.

Så kan vi på Ants hjälpa dig att rekrytera rätt techkompetens

Vi på Ants har över 15 års erfarenhet av IT-rekrytering och vet vilka utmaningar bolag står inför när det kommer till att attrahera och behålla rätt techkompetens. Vi har hjälpt företag i alla storlekar att hitta talanger som driver deras verksamheter framåt, oavsett om det gäller utvecklare, IT-säkerhetsspecialister eller dataexperter.

Med vår djupa branschkännedom och ett stort nätverk inom tech, kan vi erbjuda skräddarsydda lösningar som passar ditt företags unika behov. Vi arbetar proaktivt för att identifiera både aktiva och passiva kandidater och med vår erfarenhet kan vi säkerställa att du hittar rätt kompetens för att möta framtidens utmaningar.

Kontakta oss gärna om du vill ha hjälp med din nästa IT-rekrytering.